工業(yè)4.0帶動了整個產(chǎn)業(yè)的革新?lián)Q代，機(jī)器人走在了行業(yè)的前線，隨著工業(yè)機(jī)器人的使用規(guī)模不斷擴(kuò)大，管控和研發(fā)機(jī)器人的人才缺口巨大。中國早在2013年就超越日本成為全球最大的工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用市場，然而人才短缺卻阻礙了這個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

中國工業(yè)機(jī)器人在未來的5-10年或?qū)⒂瓉砭畤娛桨l(fā)展，這種井噴式增長，與我國人口和經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀密切相關(guān)。過去我們曾依靠低廉而充沛的人力資源，將中國發(fā)展為世界最大制造業(yè)大國。但隨著用工成本的增長，“人才紅利”取代“人口紅利”，成為中國制造向中國智造轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。

機(jī)器人的核心在于零配件的研發(fā)和制造目前由于核心技術(shù)一直被國外所壟斷，我國工業(yè)機(jī)器人消費(fèi)嚴(yán)重依賴國外企業(yè)，尤其在減速機(jī)、伺服電機(jī)、控制器等核心零部件上。外資巨頭壟斷了國內(nèi)核心零部件和機(jī)器人本體集成，國內(nèi)上千家機(jī)器人企業(yè)受制于人，只能購買高昂的國外設(shè)備。據(jù)悉，2014年在中國工業(yè)機(jī)器人市場的競爭格局中，外資品牌占了三分二的市場份額。國內(nèi)有實(shí)力生產(chǎn)這些零配件的廠家寥寥無幾，大部分的現(xiàn)狀是代理大牌機(jī)器人提供系統(tǒng)解決方案來賺取不透明的利潤。鑒于此現(xiàn)狀國內(nèi)人才需求缺口相當(dāng)巨大，如果能夠突破國外壟斷那將占有巨大商業(yè)機(jī)會。

系統(tǒng)集成將成為后期市場的主要發(fā)力點(diǎn)，客戶不僅僅是單一的購買一臺機(jī)器人就完事了而是需要提供系統(tǒng)解決方案以及一系列如機(jī)器人操作培訓(xùn)、機(jī)器人養(yǎng)護(hù)、維修等服務(wù)。”按照市場上人才需求，機(jī)器人人才需求分為四類：頂尖的為負(fù)責(zé)工廠制造自動化推行的項(xiàng)目經(jīng)理，此外還有系統(tǒng)集成開發(fā)工程師，以及售前售后技術(shù)支持工程師和安裝、調(diào)試、維護(hù)工程師。

一個擁有5年相關(guān)工作經(jīng)歷和管理能力的機(jī)器人自動化項(xiàng)目經(jīng)理的薪資待遇為8000～15000元/月，一個負(fù)責(zé)工業(yè)機(jī)器人本體的設(shè)計(jì)與技術(shù)改造的工程師，要求具有機(jī)器人自動化系統(tǒng)整合的工作經(jīng)驗(yàn)，可以單獨(dú)完成項(xiàng)目開發(fā)設(shè)計(jì)能力。機(jī)器人工程師的薪資待遇平均過萬元。如果企業(yè)自己培養(yǎng)一名編程人員，一年后被人年薪15萬元挖走那是相當(dāng)?shù)奶澅镜纳狻?ldquo;ABB維護(hù)機(jī)器人的工程師保養(yǎng)一臺機(jī)器人的價(jià)格是3000元，如果自己培訓(xùn)出來的人員假設(shè)一臺機(jī)器只收500元，那么多機(jī)器人需要維護(hù)，可謂前途無量。”

一個產(chǎn)業(yè)的爆發(fā)就會帶動周邊產(chǎn)業(yè)也跟著爆發(fā)，這種連鎖效應(yīng)會一直將整個產(chǎn)業(yè)帶入紅海市場。國家一方面出臺相應(yīng)的政策鼓勵人才回流，也鼓勵企業(yè)自身培養(yǎng)相關(guān)領(lǐng)域的人才以應(yīng)對人才資源匱乏的局面?，F(xiàn)在有很多企業(yè)和高校建立良好的合作關(guān)系，高校為企業(yè)培養(yǎng)特定的人才，企業(yè)為高校出資用來搞研發(fā)，這種模式一定層面也解決了一部分人才缺口。