最低工資標準上調了，大多數企業(yè)從本月起仍不得不進一步調高底薪。如帝克電子廠將工資調高200-300元，海逸酒店管理公司起薪漲到1500元，之江瀚海包裝印刷有限公司為員工加薪15%。該公司人力資源專員楊小姐說：“市場風氣所迫，不加不行?！?br />　　
　　最低工資標準上調近一周，對勞資雙方各產生了什么影響？
　　
　　近日，記者連續(xù)調查多家企業(yè)發(fā)現，最低工資標準上調，導致工資普漲，普工短缺不太嚴重，但部分企業(yè)對由此帶來的成本增加有些擔憂。
　　
　　普工返廠率較高
　　
　　帝克電子有限公司模具部經理何先生說：“最低工資上調前，我們的普工工資就超過了這個標準。”
　　
　　不只是帝克電子廠一家，在記者調查的6家企業(yè)中，有4家在最低工資上調前，普工工資已超出最低工資標準。
　　
　　但最低工資標準上調了，大多數企業(yè)從本月起仍不得不進一步調高底薪。如帝克電子廠將工資調高200-300元，海逸酒店管理公司起薪漲到1500元，之江瀚海包裝印刷有限公司為員工加薪15%。該公司人力資源專員楊小姐說：“市場風氣所迫，不加不行?！?br />　　
　　工資上漲似乎為普工招聘帶來利好。記者調查的6家企業(yè)均表示，今年普工返廠率較高，招聘效果較好，短缺不嚴重，企業(yè)能保證正常運行。
　　
　　智通人才市場監(jiān)測顯示，今年東莞企業(yè)普工返崗率普遍較高，部分企業(yè)能達到90%以上，普遍認為，這與工資上調有很大關聯。
　　
　　部分企業(yè)成本壓力大
　　
　　上調員工工資，當然會增加企業(yè)運營成本。對此，部分企業(yè)覺得不太好過。
　　
　　海益機械配件有限公司也為普工增加了底薪，該公司品保部中層管理人員吳先生說，廠里的普工已基本到位，缺口不大。缺工壓力減輕了，成本壓力卻增大了，這是公司亟待解決的問題。
　　
　　思博五金塑膠(東莞)有限公司的德國籍總經理Mr.Dirk說，此次近20%的最低工資漲幅，給工廠直接帶來20%的運營成本壓力。要采取多種方式消化這些成本，他感到壓力巨大。
　　
　　當然，他的工廠今年不太缺普工，這是令他欣慰的方面。
　　
　　綜合考慮，Mr.Dirk認為，現在的工資標準是一個各方都能接受的平衡點。企業(yè)雖然有壓力，但在可承受的范圍內。他希望政府在一定時期保持這樣的標準，“要是繼續(xù)這樣10個月又漲一次，我們就只有離開了”。