"如何化解就業(yè)難"成為2014年兩會的熱門話題之一。在當(dāng)前機(jī)器人產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展，大量機(jī)器人擠占人工就業(yè)崗位的情況下，這個(gè)話題變得更加突出。

國際機(jī)器人聯(lián)合會預(yù)測，2014年中國將成為全球最大的機(jī)器人市場，這意味著隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級以及制造業(yè)飛速發(fā)展，越來越多的簡單加工制造業(yè)將被淘汰，而越來越多不計(jì)薪酬、無需休息、無需節(jié)假日的工業(yè)機(jī)器人上崗，在這種形勢下，如何開發(fā)新的就業(yè)崗位，讓大量被機(jī)器人"解放"出來的產(chǎn)業(yè)工人繼續(xù)就業(yè)?讓千百萬學(xué)子走出校門后有用武之地?如何構(gòu)建新的就業(yè)蓄水池?未來的就業(yè)市場將呈現(xiàn)怎樣的變化?

另外，當(dāng)人口紅利基本用完之時(shí)，如何搶抓機(jī)器人紅利，從而促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級，重塑傳統(tǒng)制造業(yè)的競爭力，并且對動勞動者向高端轉(zhuǎn)移?等等，這是全社會必須面臨的課題。

引導(dǎo)就業(yè)結(jié)構(gòu)高端化

中國人事科學(xué)研究院黨委書記唐志敏的一段話很好地回答了上述有關(guān)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人工就業(yè)的關(guān)系問題。唐志敏在日前舉行的"國際智能物聯(lián)&;機(jī)器人產(chǎn)業(yè)高峰論壇"上表示，在國家政策的大力扶持下，機(jī)器人產(chǎn)業(yè)必將迎來爆炸式的增長。"他同時(shí)強(qiáng)調(diào)，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的競爭實(shí)質(zhì)上是人才的競爭。高校畢業(yè)生是我們國家人才資源的主要來源，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到戰(zhàn)略型新興產(chǎn)業(yè)就業(yè)，既有利于戰(zhàn)略型新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，又有利于解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題。

事實(shí)上，國內(nèi)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)已步入快車道，并且正在促進(jìn)就業(yè)高端化，已成為人們的共識。諸多實(shí)例表明，機(jī)器人已不再是對未來世界的幻想，機(jī)器人真的來了。

在富士康，一條以前有30名工人的生產(chǎn)線，現(xiàn)在僅保留5名，他們只需要負(fù)責(zé)按電鈕和運(yùn)行機(jī)器。而其他工友則已經(jīng)被機(jī)器人手臂代替，這個(gè)機(jī)器人手臂負(fù)責(zé)向主板插入組件。富士康CEO郭臺銘表示，他希望機(jī)械手臂安裝量2014年能達(dá)到100萬，而未來5到10年則推出首批全自動工廠。富士康的宏偉計(jì)劃表明，這樣的變化將逐步擴(kuò)展到整個(gè)集團(tuán)。除富士康之外，選擇讓機(jī)器人上崗的企業(yè)越來越多，比亞迪、長城汽車、三一重工、雷柏公司等都擁有機(jī)器人員工。

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